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Nuestro Modelo Formativo

Seis etapas, del diagnóstico al seguimiento, con evidencia en cada paso.

Máxima Formación

Un ciclo completo, del diagnóstico a la mejora continua

1 Diagnóstico Riesgos, normativa y brechas 2 Diseño Contenidos, modalidad y evaluaciones 3 Ejecución E-learning, en vivo o presencial 4 Evaluación Evidencia objetiva del aprendizaje 5 Certificación Verificable en línea 6 Seguimiento Reportes y mejora continua

El modelo en detalle

Etapa por etapa

Etapa 1

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

Objetivo: Saber qué le falta a tu equipo y con qué urgencia, según los riesgos de la faena y lo que exige tu mandante.

Acciones clave

Levantamiento de necesidades con la jefatura o el área de prevención
Revisión de la normativa aplicable al rubro y sus actualizaciones
Análisis de puestos de trabajo y riesgos asociados
Evaluación diagnóstica de conocimientos de los participantes
Priorización según riesgo crítico y obligaciones legales

Resultado

Un plan priorizado por riesgo crítico y por obligación legal.

Etapa 2

Diseño del Programa Formativo

Objetivo: Armar el curso con objetivos verificables y en el formato que aguanta los turnos y la conectividad de tu faena.

Acciones clave

Definición de objetivos de aprendizaje y resultados esperados
Desarrollo de contenidos en lenguaje claro y aplicado
Selección de formato: asincrónico móvil, o mixto si el mandante exige práctica
Diseño de ejercicios, casos y simulaciones del rubro
Definición de evaluaciones y estándar de aprobación

Resultado

Un programa medible que no detiene la operación.

Etapa 3

Ejecución de la Capacitación

Objetivo: Dictar el curso desde el celular, 24/7, sin sacar a nadie de faena para ir a una sala.

Acciones clave

Curso asincrónico 100% móvil, con el avance guardado
Fase presencial o mixta cuando el estándar del mandante la exige
Soporte al participante durante todo el curso
Registro automático de conexión, avance y actividad

Resultado

Cada acceso, lección y ejercicio queda registrado.

Etapa 4

Evaluación del Aprendizaje

Objetivo: Comprobar con evidencia que cada persona alcanzó el estándar, no solo que hizo clic hasta el final.

Acciones clave

Evaluación diagnóstica al inicio del curso
Controles de conocimiento por módulo
Evaluación final con nota mínima de aprobación
Intentos con retroalimentación para consolidar el aprendizaje
Registro de puntajes y resultados por participante

Resultado

Delta de Aprendizaje por persona: antes y después, medido.

Etapa 5

Certificación

Objetivo: Entregar un certificado con código único y QR, que se valida en línea en garita o en auditoría.

Acciones clave

Emisión automática al aprobar el curso
Código de verificación en línea para cada certificado
Registro histórico de certificados por participante y empresa
Constancias disponibles para auditorías y fiscalizaciones

Resultado

Respaldo verificable para la persona y para el contrato.

Etapa 6

Seguimiento y Mejora Continua

Objetivo: Seguir después del certificado: quién quedó corto, qué reforzar y qué viene en el próximo ciclo.

Acciones clave

Reportes de avance, aprobación y participación por equipo
Exportación de datos para el área de prevención o RR.HH.
Detección de participantes rezagados y planes de refuerzo
Actualización de contenidos cuando cambia la normativa
Propuesta del siguiente ciclo de capacitación

Resultado

La jefatura siempre sabe dónde está su equipo y qué sigue.

Plan de acción

ObjetivosCompromisosIndicadoresSeguimiento

Nuestro modelo formativo

Cuatro compromisos que sostienen cada curso

Cada curso de Máxima se sostiene en cuatro compromisos.

Normativa vigente

Contenidos alineados a la legislación chilena y sus actualizaciones, explicados en lenguaje claro.

Aplicación práctica

Casos reales, ejercicios y simulaciones para llevar lo aprendido directamente al puesto de trabajo.

Evaluación continua

Diagnósticos, controles por módulo y evaluación final con estándar de aprobación exigente.

Seguimiento a la jefatura

Panel en vivo, Excel y alertas de quién va quedando atrás.

Quién responde

Que la capacitación se transforme en seguridad real

Nos dirige Diego Muñoz M., con más de 14 años en gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en procesos de acreditación para mandantes como CODELCO VP, BHP, Antofagasta Minerals, Teck, Enel y Engie.

Hablemos de tu cuadrilla