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Nuestro Modelo Formativo

Seis etapas que convierten la capacitación en seguridad real: del diagnóstico de necesidades al seguimiento posterior, con evidencia en cada paso.

Máxima Formación

Un ciclo completo, del diagnóstico a la mejora continua

1 Diagnóstico Riesgos, normativa y brechas 2 Diseño Contenidos, modalidad y evaluaciones 3 Ejecución E-learning, en vivo o presencial 4 Evaluación Evidencia objetiva del aprendizaje 5 Certificación Verificable en línea 6 Seguimiento Reportes y mejora continua

El modelo en detalle

Seis etapas con objetivos, acciones y resultados concretos

Etapa 1

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

Objetivo: Identificar los riesgos del trabajo, la normativa aplicable y las brechas de conocimiento del equipo, para definir con precisión qué formación se necesita y con qué urgencia.

Acciones clave

Levantamiento de necesidades con la jefatura o el área de prevención
Revisión de la normativa aplicable al rubro y sus actualizaciones
Análisis de puestos de trabajo y riesgos asociados
Evaluación diagnóstica de conocimientos de los participantes
Priorización según riesgo crítico y obligaciones legales

Resultado

Un plan de capacitación claro y priorizado, alineado con la realidad operativa y las obligaciones normativas de la organización.

Etapa 2

Diseño del Programa Formativo

Objetivo: Construir cada curso con objetivos verificables, contenidos aplicables y la modalidad que mejor se ajuste a los turnos, la conectividad y la realidad de los participantes.

Acciones clave

Definición de objetivos de aprendizaje y resultados esperados
Desarrollo de contenidos en lenguaje claro y aplicado
Selección de modalidad: e-learning, clases en vivo, mixta o presencial
Diseño de ejercicios, casos y simulaciones del rubro
Definición de evaluaciones y estándar de aprobación

Resultado

Programas formativos concretos y medibles, listos para ejecutarse sin interferir con la operación del negocio.

Etapa 3

Ejecución de la Capacitación

Objetivo: Impartir la formación con relatores expertos y una plataforma que acompaña al participante en cada paso, disponible las 24 horas desde cualquier dispositivo.

Acciones clave

Cursos e-learning asincrónicos con avance guardado
Clases sincrónicas en vivo por videoconferencia
Sesiones presenciales y práctica en terreno cuando el curso lo requiere
Soporte al participante durante todo el curso
Registro automático de conexión, avance y actividad

Resultado

Participantes que avanzan de verdad: cada acceso, lección y ejercicio queda registrado en la plataforma.

Etapa 4

Evaluación del Aprendizaje

Objetivo: Verificar con evidencia objetiva que cada participante alcanzó los conocimientos exigidos, mediante evaluaciones con estándar de aprobación exigente.

Acciones clave

Evaluación diagnóstica al inicio del curso
Controles de conocimiento por módulo
Evaluación final con nota mínima de aprobación
Intentos con retroalimentación para consolidar el aprendizaje
Registro de puntajes y resultados por participante

Resultado

Evidencia objetiva y trazable del aprendizaje logrado por cada participante, disponible para la administración.

Etapa 5

Certificación

Objetivo: Entregar a cada participante aprobado un certificado formal, descargable y verificable en línea, que respalda la capacitación ante auditorías y fiscalizaciones.

Acciones clave

Emisión automática al aprobar el curso
Código de verificación en línea para cada certificado
Registro histórico de certificados por participante y empresa
Constancias disponibles para auditorías y fiscalizaciones

Resultado

Certificados confiables que respaldan a la persona y a la empresa ante cualquier requerimiento.

Etapa 6

Seguimiento y Mejora Continua

Objetivo: Acompañar a la organización después del curso: reportes claros para las jefaturas, detección de brechas remanentes y planes de refuerzo.

Acciones clave

Reportes de avance, aprobación y participación por equipo
Exportación de datos para el área de prevención o RR.HH.
Detección de participantes rezagados y planes de refuerzo
Actualización de contenidos cuando cambia la normativa
Propuesta del siguiente ciclo de capacitación

Resultado

Un ciclo de capacitación que no termina con el certificado: la organización sabe siempre dónde está y qué sigue.

Plan de acción

ObjetivosCompromisosIndicadoresSeguimiento

Propósito del modelo

Que la capacitación se transforme en seguridad real

Formamos personas capaces de prevenir accidentes, responder ante emergencias y cumplir la normativa, con evidencia verificable en cada etapa del proceso.

Nuestro modelo formativo

Cuatro compromisos que sostienen cada curso

Una persona aprende cuando puede resolver en su trabajo una situación que antes no lograba. Cada curso CM se construye sobre cuatro compromisos concretos.

Normativa vigente

Contenidos alineados a la legislación chilena y sus actualizaciones, explicados en lenguaje claro.

Aplicación práctica

Casos reales, ejercicios y simulaciones para llevar lo aprendido directamente al puesto de trabajo.

Evaluación continua

Diagnósticos, controles por módulo y evaluación final con estándar de aprobación exigente.

Acompañamiento cercano

Soporte y seguimiento durante todo el curso: nadie aprende solo en nuestra aula.

Máxima Formación

Creemos que la buena formación previene accidentes, protege vidas y abre oportunidades

Nacimos en Puerto Natales, con más de 20 años de experiencia en prevención de riesgos en terreno. Hoy llevamos esa experiencia a todo Chile a través de nuestra Aula Virtual: formación de calidad, accesible y aplicable, que mejora la empleabilidad y la seguridad de las personas y sus organizaciones.

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